Закон об отпусках

Закон Украиниоб отпусках(с изменениями и дополнениями, последние из которых внесены Законом Украины от 23 сентября 2008 года № 573-iv) Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, длительность и порядок предоставления их работникам, для возобновления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития лица. Раздел I. ОБЩИЕ Положениястатья 1. Законодательство об отпускахгосударственние гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно правовыми актами Украины. Статья 2. Право на отпускаправо на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также что работают по трудовому договору у физического лица (дальше — предприятие). Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощь), в случаях, предусмотренных настоящим Законом; запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящих Закона. Статья 3. Право на отпуска в случае увольненияпо желанию работника в случае его освобождения (кроме освобождения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим освобождением. Датой освобождения в этом случае является последний день отпуска. В случае освобождения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается к окончанию отпуска. Статья 4. Виды отпусковустанавливаются следующие виды отпусков:1) ежегодные отпуска: основной отпуск (статья 6 настоящего Закона); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона); дополнительный отпуск за особенный характер труда (статья 8 настоящего Закона); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статье 13, 14 и 15 настоящего Закона);3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона); отпуск для ухода за ребенком к достижению им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Закона); отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 настоящего Закона); дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (статья 19 настоящего Закона);5) отпуска без сохранения заработной платы (статье 25, 26 настоящего Закона). Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором, могут устанавливаться другие виды отпусков. Статья 5. Определение длительности отпусковпродолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и другими нормативно правовыми актами Украины, и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины) при определении длительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (статья 19 настоящего Закона), не учитываются. Раздел II. ЕЖЕГОДНЫЕ Отпускастатья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительностьежегодний основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемые, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных год на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней. Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках, глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках, глубиной до 150 метров — 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины. Военизированному личному составу частей спасателей предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам частей спасателей — 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных год на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней. Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделов) других учреждений и заведений, педагогическим, научно педагогическим работникам и научным работникам, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью до 56 календарных дней в порядке, который утверждается Кабинетом Министров Украины. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней. Лицом в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины. Положения настоящей статьи, которые касаются длительности ежегодного основного отпуска, не распространяются на работников, длительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако длительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоящей статьи. Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительностьежегодний дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины. Конкретная длительность отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда и его продолжительностьежегодний дополнительный отпуск за особенный характер труда предоставляется:1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных географических и геологических условиях и условиях повышенной черточки для здоровья, — длительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;2) работникам с ненормируемым рабочим днем — длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором, соглашением. Конкретная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особенный характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Статья 9. Исчисление стажа работы, которая дает право на ежегодный отпускв стаж работы, которая дает право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитиваются:1) время фактической работы (в частности на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в частности время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу);3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частичного оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком к достижению им трехлетнего возраста;4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком к достижению им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимым), — к достижению ребенком шестнадцатилетнего возраста;5) время учебы с отрывом от производства длительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;6) время учебы новым профессиям (специальностям) лиц, освобожденных в связи с изменениями в организации производства и труде, в поэтому числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством. В стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска (статье 7 и 8 настоящего Закона), засчитиваются:1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особенным характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особенный характер труда;3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не поддаются действию неблагоприятных производственных факторов. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, которая дает право на ежегодных основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за какой он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы. Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусковежегодний дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая длительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года. Право работника на ежегодных осно

Похожие статьи: